Вход – Меркурий ХС Дата подписания: 12.04.2022Опубликован: 02.06.2022
Вступает в силу: 12.06.2022
Зарегистрирован 01.06.2022 № 68663
Опубликовано на официальном интернет-портале правовой информации 01.06.2022 г.
Вступает в силу с 12 июня 2022 г.
Приказ Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору от 12.04.2022 № 543(pdf, PDF, 0.1 Мб)
Полное наименование:Федеральная служба по ветеринарному и фитосанитарному надзору
Россельхознадзор (Федеральная служба по ветеринарному и фитосанитарному надзору) — государственная структура, выполняющая контрольные и надзорные функции в сфере ветеринарии и сельского хозяйства в области защиты человека, растений и животных от заболеваний, а также регулирует вопросы применения агрохимикатов и проведения селекции с целью повышения качества зерна.
Служба находится в подчинении Министерства сельского хозяйства РФ.
Официальный сайт — https://fsvps.gov.ru
Телефон: (495) 607-81-81
Краткие сведения
Данкверт Сергей Алексеевич
Руководитель Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору, действительный государственный советник Российской Федерации 1 класса.
Структура органа
В действующей на настоящий момент структуре Россельхознадзора можно выделить следующие подразделения:
В регионах ведомство представляют Государственные инспекции ветеринарного надзора. В структуру службы входят также (подведомственны ей):
Руководителя службы назначает Правительство РФ. Представляет кандидатуру на этот пост Министр сельского хозяйства.
Функции и полномочия
В рамках возложенных на Россельхознадзор задач он выполняет следующие основные функции:
ФГИС «Меркурий»
Единая государственная информационная система «Меркурий», оператором которой является ведомство, представляет собой базу данных о грузах, подлежащих электронной сертификации вследствие того, что за ними установлен ветеринарный госконтроль.
График проверок
В рамках выполнения надзорных и контрольных функций Россельхознадзор осуществляет проверки объектов, включенных в перечень подлежащих надзору и контролю. С графиком проверок можно ознакомиться на официальном ресурсе службы.
Обращения граждан
Обратиться в Россельхознадзор можно как устно, так и письменно (в том числе через форму обратной связи на сайте). При этом:
Проверки Россельхознадзора
Россельхознадзор, или служба по ветеринарному и фитосанитарному надзору, образована президентским указом за №314 от 9/03/04 г. Подчиняется эта федеральная служба Минсельхозу. Поднадзорная структуре сфера широка, как следует из ее наименования. Россельхознадзор (РСН) нередко путают с Роспотребнадзором. Обе эти структуры зачастую проводят свои проверки в один и тот же период, чем вводят предпринимателей, руководителей в еще большее замешательство. Разберемся, какими функциями наделен Россельхознадзор, какова сфера его полномочий.
Россельхознадзор и его функции
Россельхознадзор ответствен за сельскохозяйственную продукцию животного и растительного происхождения, не прошедшую обработку, так называемую «сырую». Согласно регламентным документам службы (их можно подробно изучить на официальном сайте Россельхознадзора), сферой проверок РСН являются:
РСН может прийти с проверкой и к первичному производителю (фермеру), и в торговую точку, где находятся эти продукты. Россельхознадзор контролирует использование «сырых» продуктов:
Даже если предприятие не производит пищевые продукты, но имеет, например, пищеблок или склад, где хранятся необработанные овощи, фрукты, молочные или мясные продукты, у Россельхознадзора есть формальные основания для проверки.
РСН проверяет не только продукты как таковые, но и условия их хранения, перевозки, заготовки, переработки и утилизации (уничтожения). Подробно о функциях Россельхознадзора и отличии этих функций от аналогичных, присущих Роспотребнадзору, сказано правительственном постановлении №1009 от 14/12/09 г. На этот документ, а также на уже упомянутый Указ Президента №314 от 9/03/04 г. следует ссылаться, если имеет место превышение полномочий со стороны лиц, осуществляющих проверку.
Проверки могут носить плановый и внеплановый характер. Узнать о плановой проверке вашей организации можно на сайте Россельхознадзора либо на сайте Единого реестра проверок.
В реестре указывают:
Кроме этих сведений, дополнительно могут указываться другие данные. К примеру, если проверка проводится РСН совместно с другой структурой, указывается эта структура.
Внеплановые проверки могут происходить по нескольким причинам, указанным в регламентных положениях Россельхознадзора.
Поводом могут стать сторонняя информация, жалобы, содержащие сведения:
Роспотребнадзор, упомянутый ранее, напротив, проверяет переработанную продукцию и в целом контролирует вопросы защиты потребительских прав граждан.
На заметку! О внеплановой проверке юрлицо (ИП) должно быть предупреждено за сутки до начала проведения (ФЗ №294 от 26/12/08 г., ст. 10 п.16).
Какие документы могут потребовать при проверке
Любая проверка начинается инспектором с просьбы показать учредительные документы. Могут потребовать устав, ОГРН, свидетельство о постановке на учет из налоговой, решение о назначении руководителя, доверенность на представителя юрлица, приказ о назначении, должностную инструкцию, трудовое соглашение с ответственным за проверяемую сферу лицом и т.д.
Далее представитель Россельхознадзора может попросить предоставить документацию, содержащую сведения о предмете контроля. Ни в законодательстве, ни в нормативных, разъяснительных письмах, подзаконных актах Минсельхоза, Россельхознадзора исчерпывающего списка документов нет. Декларируется лишь необходимость подтверждения законности и безопасности действий с «сырыми» сельхозпродуктами.
Россельхознадзор при этом опирается при проверках на множество федеральных законов, конвенций, стандартов, постановлений. Среди них, кроме ФЗ №294, КоАП, ФЗ №29 от 2/01/2000 г. «О качестве и безопасности пищевых продуктов», ФЗ №52 от 24/04/95 г. «О животном мире», ФЗ №206 от 21/07/14 г. «О карантине растений», международные стандарты по фитосанитарным мерам (МСФМ) и пр.
Так, при поступлении на склад получателя подкарантинных товаров, продукции, инспектор РСН вправе потребовать (ст. 9 ФЗ №206 «О карантине растений»):
Вывод очевиден: все сырые продукты животного, растительного происхождения должны быть оформлены полным пакетом документов на них, который должен быть доступен инспектору, даже если он придет с внеплановой проверкой. Специалисты РСН принимают во внимание и корректно оформленные копии документов.
Нюансы
Сфера контроля Россельхознадзора разнообразна, поэтому в ходе проверки могут возникать определенные нюансы. Некоторые из них хотелось бы отметить.
Вопрос о проверке предприятий общественного питания остается спорным. Некоторые чиновники Россельхознадзора, например, считают: если фирма перерабатывает мясо в продукцию до готовности, значит, это сфера мясопереработки, подконтрольная службе. Руководители предприятий полагают, что их деятельность регулируется СанПиНами, а не регламентами РСН. Решаются такие дела, как правило, в суде, с учетом всех обстоятельств функционирования фирмы.
Нарушения в сфере «сырой» сельскохозяйственной продукции – административные. Им посвящен ряд статей КоАП. Так, неправильное хранение мяса грозит фирме штрафом до 20 тыс. руб. на юрлицо, перевозка с/х животных без документов – до 500 тыс. руб. (ст. 10.8 КоАП), нарушение правил хранения зерна и его производных – до 20 тыс. руб. (ст. 7.18 КоАП). Если фирма недавно образована и проходит первую проверку, инспектор может ограничиться предупреждением и предложением устранить недостатки.
Ключевые моменты
МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
от 8 июня 2021 г. N 621
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЕЙ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
РОССЕЛЬХОЗНАДЗОРУ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
Во исполнение пункта 7 постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583 “О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений” (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852), приказываю:
Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, относящимся к разделу “Деятельность профессиональная, научная и техническая”, для определения размеров должностных окладов руководителей подведомственных Россельхознадзору федеральных государственных бюджетных учреждений согласно приложению N 1 к настоящему приказу;
Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, относящимся к разделу “Сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство”, для определения размеров должностных окладов руководителей подведомственных Россельхознадзору федеральных государственных бюджетных учреждений согласно приложению N 2 к настоящему приказу;
Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, относящимся к разделу “Деятельность в области информации и связи”, для определения размеров должностных окладов руководителей подведомственных Россельхознадзору федеральных государственных бюджетных учреждений согласно приложению N 3 к настоящему приказу;
Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, относящимся к разделу “Обрабатывающие производства”, для определения размеров должностных окладов руководителей подведомственных Россельхознадзору федеральных государственных бюджетных учреждений согласно приложению N 4 к настоящему приказу;
Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, относящимся к разделу “Образование”, для определения размеров должностных окладов руководителей подведомственных Россельхознадзору федеральных государственных бюджетных учреждений согласно приложению N 5 к настоящему приказу.
2. Признать утратившим силу приказ Россельхознадзора от 13 августа 2008 г. N 231 “Об утверждении перечня основного персонала” (зарегистрирован Минюстом России 8 сентября 2008 г., регистрационный N 12243).
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Руководителя Россельхознадзора С.А. Алексееву.
Приложение N 1
к приказу Россельхознадзора
от 08.06.2021 N 621
Руководитель, заведующий, начальник структурного подразделения по основной деятельности (за исключением подразделений, выполняющих административно-управленческие функции) и их заместители
Эксперт 1 категории
Эксперт 2 категории
Специалист 1 категории
Специалист 2 категории
Агроном 1 категории
Агроном 2 категории
Технолог 1 категории
Технолог 2 категории
Почвовед 1 категории
Почвовед 2 категории
Радиолог 1 категории
Радиолог 2 категории
Микробиолог 1 категории
Микробиолог 2 категории
Токсиколог 1 категории
Токсиколог 2 категории
Химик 1 категории
Химик 2 категории
Агрохимик 1 категории
Агрохимик 2 категории
Бактериолог 1 категории
Бактериолог 2 категории
Энтофитопатолог 1 категории
Энтофитопатолог 2 категории
Инженер 1 категории
Инженер 2 категории
Лаборант 1 категории
Лаборант 2 категории
Геодезист 1 категории
Геодезист 2 категории
Миколог 1 категории
Миколог 2 категории
Серолог 1 категории
Серолог 2 категории
Паразитолог 1 категории
Паразитолог 2 категории
Техник 1 категории
Техник 2 категории
Зоотехник 1 категории
Зоотехник 2 категории
Зоолаборант питомника лабораторных животных
Зоолаборант питомника лабораторных животных 1 категории
Зоолаборант питомника лабораторных животных 2 категории
Делопроизводитель 1 категории
Делопроизводитель 2 категории
Документовед 1 категории
Документовед 2 категории
Юрисконсульт 1 категории
Юрисконсульт 2 категории
Переводчик 1 категории
Переводчик 2 категории
Приложение N 2
Приложение N 3
Администратор 1 категории
Администратор 2 категории
Аналитик 1 категории
Аналитик 2 категории
Программист 1 категории
Программист 2 категории
Приложение N 4
Старший научный сотрудник
Младший научный сотрудник
Главный ветеринарный врач
Ветеринарный врач 1 категории
Ветеринарный врач 2 категории
Приложение N 5
Зарегистрирован в Минюсте РФ 29 октября 2008 г. Регистрационный N 12536
Во исполнение пункта 9 постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 г. N 583 “О введении новых систем оплат труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений” (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852) приказываю:
1. Утвердить прилагаемые условия оплаты труда работников территориальных управлений Россельхознадзора.
2. Руководителям территориальных управлений Россельхознадзора:
– в десятидневный срок с даты вступления настоящего приказа в законную силу информировать работников территориальных управлений Россельхознадзора о предстоящих существенных изменениях трудового договора;
– в десятидневный срок с даты вступления настоящего приказа в законную силу по согласованию с представительным органом работников территориальных управлений Россельхознадзора в соответствии с прилагаемыми условиями оплаты труда работников территориальных управлений Россельхознадзора утвердить условия оплаты труда работников территориальных управлений Россельхознадзора;
– провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (заключению новых трудовых договоров) с работниками территориальных управлений Россельхознадзора в связи с введением новых систем оплаты труда.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Руководителя Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору Н.К. Фролову.
Руководитель С. Данкверт
I. Общие положения
Настоящие Условия оплаты труда работников территориальных управлений Россельхознадзора (далее – работники) (далее – Условия оплаты труда) разработаны в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583 “О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений” (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852), Федеральным законом от 24.06.2008 N 91-ФЗ “О внесении изменения в статью 1 Федерального закона “О минимальном размере оплаты труда” (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 26, ст. 3010), устанавливающим минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года в сумме 4330 рублей в месяц, и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации в области оплаты труда.
Условия оплаты труда включают в себя:
минимальные размеры окладов (должностных окладов);
наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 “Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях” (зарегистрировано Минюстом России 04.02.2008, N 11081), а также рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818 “Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях” (зарегистрировано Минюстом России 01.02.2008, N 11080), за счет всех источников финансирования, и критерии их установления.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится исходя из оклада (должностного оклада) и выплат компенсационного характера, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также настоящими Условиями оплаты труда, пропорционально отработанному времени в зависимости от выполненного объема работ либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Работникам, которым с их согласия вводится день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета оклада (должностного оклада) по занимаемой должности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
II. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
2.1. Минимальные размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в следующих размерах:
2.2. Условиями оплаты труда может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам:
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается территориальным управлением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.3.-2.4. настоящей главы Условий оплаты труда.
2.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем территориального управления персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента: до 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам, работающим по профессиям рабочих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в территориальном управлении. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет – до 0,05;
при выслуге лет от 3 лет до 5 лет – до 0,1;
при выслуге лет свыше 5 лет – до 0,15.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.5. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой III настоящих Условий оплаты труда.
2.6. Работникам выплачиваются стимулирующие надбавки и премии, предусмотренные главой IV настоящих Условий оплаты труда.
III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
3.1. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
В этих целях в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 822 (Российская газета, 2008, N 30; зарегистрировано Минюстом России 04.02.2008, N 11081), работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
– выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
– выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
– выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3) устанавливается компенсационная выплата (надбавка).
Рекомендуемый размер такой выплаты (надбавки) – 5 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается работникам, получавшим ее ранее, в размере, определяемом соглашением сторон. Установление выплаты (надбавки) работникам производится по результатам аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата (надбавка) не устанавливается.
3.3. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются:
– районные коэффициенты;
– коэффициенты за работу в пустынных и безводных местностях;
– коэффициенты за работу в высокогорных районах;
– процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области и Забайкальского края, Республике Бурятия и Республике Хакасия.
Условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В Условиях оплаты труда работников территориальных управлений, расположенных в районах с неблагоприятными природными климатическими условиями, указываются размеры коэффициентов и процентных надбавок в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
3.4. Доплата за совмещение профессий (должностей), за сверхурочную работу, расширение зон обслуживания, за работу в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, определенных трудовым договором, устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), сверхурочной работы, расширения зон обслуживания, за работу в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора.
Работнику может быть установлена доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора.
3.5. В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1(ч. 1), ст. 3) устанавливается компенсационная выплата (надбавка) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.6. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N1 (ч. 1), ст. 3). Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
4.1. В целях поощрения работников в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Мин здравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 818 “Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях” (“Российская газета”, 2008, N 28; зарегистрировано Минюстом России 01.02.2008, N 11080), устанавливаются следующие выплаты:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы1.
Работникам учреждения могут выплачиваться премиальные выплаты2 за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.
Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителя территориального управления в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников территориального управления на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения территориального управления.
4.2. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику за интенсивность и высокие результаты работы на определенный срок. При назначении учитываются:
интенсивность и напряженность работы;
участие в выполнении важных работ, мероприятий;
обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб территориального управления.
Конкретный размер выплаты определяется как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу в соответствии с локальными нормативными правовыми актами.
Максимальным размером надбавка не ограничена.
4.3. Стимулирующая выплата за высокое качество выполняемых работ устанавливается работнику на определенный срок при:
соблюдении установленных сроков выполнения работ/оказании услуг;
качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с деятельностью территориального управления.
Конкретный размер выплаты определяется в абсолютном размере или в процентном отношении к окладу в соответствии с локальными нормативными правовыми актами.
4.4. Стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается работнику к окладу на определенный срок и максимальным размером не ограничивается.
Стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы и выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат. Конкретный размер выплаты устанавливается соответствующими локальными нормативными правовыми актами.
4.5. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.
При премировании учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.
Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, через коэффициент трудового участия, так и в абсолютном размере.
Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
V. Другие вопросы оплаты труда
5.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель территориального управления несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.2. Из фонда оплаты труда работнику может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:
смерти работника в период его трудовых отношений с территориальным управлением (выплачивается членам его семьи);
смерти близких родственников работника (родители, дети, муж, жена);
при рождении ребенка;
тяжелого материального положения работника в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (пожар, квартирная кража, авария систем водоснабжения, отопления и другие обстоятельства);
заболевания работника (членов его семьи), требующего дорогостоящего лечения.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель территориального управления на основании письменного заявления работника.
1 Решение о введении каждой конкретной премии из нижеприведенных премий принимает руководитель учреждения. При этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения.
2 Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.